La réglementation sur la pénibilité au travail a été introduite par la loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites. Cela renforce l'obligation de prévention des employeurs. Chaque entreprise doit identifier les situations de pénibilité et mettre en place un plan d'action.

Pénibilité : les facteurs de risques

Nous vous accompagnons dans l'identification des situations de travail pénible et la mise en place d'un plan d'actions. Les facteurs de risques sont définis par décret.

À défaut d’actions concrètes, les entreprises pourront être sanctionnées financièrement.

PÉNIBILITÉ

Identifier les situations

Mettre en place des fiches de prévention

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